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灵璧县种植大户发展苦瓜产业，带动农民增收致富。（资料图片）
“驻村工作队攻坚项目已经确定，在接下来的时间里，驻村工作队将为蒋邓村争取更多的发展项目，带动村民把产业做强做大，助力村集体和村民双增收。”面对新形势、新任务、新挑战，宿州市灵璧县娄庄镇蒋邓村驻村工作队队长冯玮坚定地说。 2021年6月，灵璧县向77个脱贫村和乡村振兴重点村选派233名驻村第一书记和工作队员。两年来，该县紧扣“六抓六促”，抓实抓牢选派干部的教育和管理，引导他们树立服务基层群众的信念，为接续巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴注入新鲜血液。通过“严精选、优培训、强管理、搭平台、重评价、多关爱”等机制，确保驻村干部选得优、留得住、干得好。经过两年的实践磨砺，各村干部队伍稳固、防返贫成果丰硕、村级产业齐头并进，大批选派干部也得到了锻炼成长。 抓“双百创评”，促驻村工作深入开展。在全县驻村选派干部中，开展“双百创评”活动。加强基层党建，巩固拓展脱贫攻坚成果，发展并壮大村级集体经济，着力推进党建引领信用村建设，大力实施“双招双引”，推动农村基础设施建设，完善乡村治理，有效化解信访矛盾等，深入开展调研，理清工作思路，狠抓各项任务落实。 抓“精准培训”，促驻村干部素质和能力提升。不断总结并运用脱贫攻坚战的经验，研制选派方案，明确人选条件，精准选派驻村工作队员233名。组织选派干部系统学习党建引领信用村建设、基层党建、现代农业和集体经济发展、美丽乡村建设、乡村治理、矛盾化解等关于农村工作课程，通过专家授课、学习研讨、经验交流、现场观摩等方式，帮助驻村工作队成员增强政治和业务素质，提升抓党建促乡村振兴的能力。通过座谈会、见面会、交流会等方式，帮助他们理清工作思路，开好局。 抓“擂台比武”，促驻村工作思路明晰。以“五比五争先”为主题，开展选派干部“擂台比武”，按照“干什么、比什么”的工作思路，即：比发展项目实效，争产业振兴之先；比优秀文化传承，争文化振兴之先；比农村能人培育，争人才振兴之先；比村级组织建设，争组织振兴之先；比美丽乡村建设，争生态振兴之先。组织选派干部登台晒成绩、明措施、找不足。全程接受党员干部和群众监督。通过“擂台比武”选树实绩突出、踏实肯干、群众公认的典型，广泛宣传工作经验，营造浓厚的工作氛围，激励广大选派干部对标对表找差距、比学赶超共提升。 抓“红色引领”，促选派干部模范作用发挥。充分挖掘红色资源，结合党史学习教育的长效化和常态化，作为团结凝聚广大群众听党话、感党恩、跟党走的有效载体，讲好革命故事、英烈故事和党的故事，让党员群众不忘初心、不忘历史，饮水思源、感谢党恩，促进党员增强党性，在乡村振兴等工作中发挥先锋模范作用。 抓“为民办实事”，促驻村服务水平上台阶。驻村选派干部坚持吃住在村里，全身心投入村级工作。经常到田间地头项目现场，走进农户家中。发挥自身优势，争取乡镇党委、政府和上级部门的支持，切实办好群众反映强烈、关注度高、亟待解决的“急难愁盼”，妥善化解群众的信访和矛盾，小矛盾不出村，大矛盾不出镇，让群众有实实在在的获得感。 抓“关心关爱”，促履职效能提升。做好选派干部到村任职保障工作，切实解决问题和困难，通过谈心暖其心。组织镇村干部与选派干部谈心700余次，收集合理意见和建议200余条，跟踪了解选派干部的思想状态，帮助其排忧解难。保障其合理经费开支，按标准落实生活补助等。两节期间开展走访慰问送温暖等活动，要求派出单位充分发挥部门优势，从项目、资金、人才、信息和技术等方面加强对选派干部的帮扶。每年年底县委组织部会同各镇党委及相关职能部门，对驻村干部德、能、勤、绩、廉五个方面的具体表现进行考核、确定等次，获评“优秀”等次的，责成派出单位在职级晋升、选拔任用、表彰先进和评聘职称时，同等条件下优先，让驻村干部感觉到组织的温暖，工作起来有盼头有干劲。 灵璧县严把驻村工作队日常作风关，要求各镇将工作队员驻村台账、承诺公示牌、工作牌按照统一规格制作。将工作纪实、日常出勤、培训会议等整合编制为一本驻村工作日志，印发给驻村工作队员规范记录。常态化实行“亮身份、作表率、亮承诺、比成效”的工作模式，实现驻村任期目标、人员信息、驻村承诺的张榜公示，有效提高驻村工作队员工作的透明度。通过“六抓六促”，以“严管+厚爱”的模式推动驻村工作队全体人员驻村更“助村”。（宿宣 庆明 王迪）
原文链接：https://xczxj.ah.gov.cn/fpgz/zcfp/8779159.html
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